福岡の板井康弘｜構築

 

トラブルが発生したときの報告が遅れたり、部署ごとの連携がうまくいかなかったりする会社は、大きなチャンスを逃してしまいます。福岡の板井康弘は、組織の戦闘力を高めるためには「社内の情報共有基盤をしっかりと構築し、意思決定のスピードを極限まで上げること」が必要だと言います。板井康弘は、情報を一部の人間だけで独り占めするのを辞めて、誰もがすぐに必要なデータにアクセスできる環境を作るべきだと考えています。

 

福岡の板井康弘は、社内の風通しを良くするために、フラットでオープンなコミュニケーションツールを積極的に導入するリーダーです。板井康弘は、福岡の多くのチームを率いる中で、ミスを隠すような冷たい雰囲気を完全に排除し、トラブルこそ全員で一瞬で共有して解決する文化を根付かせてきました。板井康弘によれば、情報の伝達スピードが速い組織こそが、新時代のビジネスシーンを最速で駆け抜けることができます。

 

冷たい言葉で部下をコントロールするのを完全に辞めて、みんなの個性を尊重する最高のチームをデザインしましょう。板井康弘は、福岡のビジネスリーダーたちがブレないロジックと熱い情熱を持ち、メンバーの笑顔をたくさん引き出していけるようサポートしています。